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    人才是千亿最宝贵的资源,也是千亿赖以生存和发展的根本所在。一直以来,千亿坚持“创新、品质、诚信、责任”的经营理念,推进用“一流的设备、一流的人才、一流的品质”制造“一流的产品”的机制,为各类人才营造一个良好的工作环境,搭建“展现自我才华,实现自我价值”的平台。载重钢轮做为千亿的其中一个产业,继续传递着千亿的人才战略理念,并以实际行动在推动。

    千亿钢圈事业部目前拥高级工程师、高级技工、建造师等高级人才超过50名,中级技术职称人员超过150名,为千亿及载重钢轮业务的快速稳定发展奠定了坚实的基础。

    千亿现已形成良好的人才梯队培训体系,每年坚持招聘专业对口的应届大学毕业生列作储备干部培养,入司5年以上的员工已成为技术团队骨干人员;同时,建立了较为完善的一线员工操作技能培训与考核体系,由品管部每半年举行一次专业技能测试,测试结果与员工绩效工资挂钩,目前班组长队伍主要由5年以上工龄的中高级技工组成。

    未来,千亿将加大人才引进力度,同时坚持招聘专业对口的应届大学毕业生,通过定期专业培训、参与内外部研发活动进行培养。加强与高校、千亿之间人才和技术合作,合作创新,提升研发水平,同时,加大人才引进力度,完善内部研发、技术人才培养机制,通过有效激励措施提升研发团队综合实力,持续提高技术开发和创新能力,进而提升千亿市场竞争力。

 

薪酬福利

    ◆具有竞争力的基本薪资

    ◆带薪年假

    ◆年终奖

    ◆法定社会保险(含养老、医疗、失业、工伤和生育保险)

    ◆免费工作餐、千亿提供住宿

    ◆丰富的员工活动

  

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